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IT RECRUITING BOOTCAMP

Hackeando el IT Recruiting

Incluye material

complementario

Invitados especiales

Duración:

10 Semanas

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¿Cuándo?

Inicio 5 de Octubre

Sábados 10.00 a 12.30 hs Arg.

Valor: $160.000.  Inscribite hoy para

tener un 30% de descuento, quedando en $ 112.000 Arg-

Forma de pago: transferencia / Mercado pago (Hasta 3 cuotas)

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Valor para el resto del mundo 120 USD

Contenido del Bootcamp

KICK OFF

Bienvenida al Bootcamp de IT Recruiting. Queremos que conozcas a nuestro equipo, tu equipo, vamos a contarte cómo es la estructura del programa, cómo acceder a los contenidos, los canales de comunicación y cómo inscribirte a las tutorías. También vamos a presentarte la metodología de trabajo: Activando tu #modoaprendiz

Semana 1: Mentalidad Digital - Prepárate para el Futuro

  • La Revolución Digital: Sumérgete en el impacto de la tecnología en el mundo laboral y cómo está transformando el reclutamiento.

  • Adaptación al Cambio: Desarrolla la agilidad y la mentalidad de aprendizaje continuo necesarias para prosperar en el dinámico mundo IT.

  • Mentalidad de Crecimiento: Cultiva una actitud positiva hacia los desafíos y el aprendizaje constante para impulsar tu éxito en el reclutamiento IT

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Semana 2: El Mundo IT - Domina los Fundamentos

  • Panorama Tecnológico Actual: Explora las últimas tendencias y tecnologías emergentes que están moldeando el sector IT.

  • Lenguaje y Conceptos Básicos: Adquiere el vocabulario técnico esencial para comunicarte con confianza con los profesionales de IT.

  • Roles y Responsabilidades: Conoce los diversos perfiles profesionales en el mundo IT y sus responsabilidades clave.

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Semana 3: Quién es Quién en el Mundo IT - Identifica a los Mejores

  • Perfiles Profesionales Clave: Profundiza en los roles más demandados en el mercado IT y sus habilidades específicas.

  • Habilidades Técnicas y Blandas: Aprende a identificar las competencias esenciales que los reclutadores deben buscar en los candidatos de IT.

  • Evaluación de Talento: Domina técnicas efectivas para evaluar las habilidades técnicas y blandas de los candidatos de IT.

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Semana 4: Paso a Paso del IT Recruiting - El Proceso Completo

  • El Proceso de Reclutamiento: Comprende las etapas clave del reclutamiento IT, desde la definición del perfil hasta la contratación exitosa.

  • Redacción de Ofertas Atractivas: Aprende a crear descripciones de puestos irresistibles que atraigan a los mejores talentos de IT.

  • Gestión de Candidatos: Utiliza herramientas y técnicas para organizar y hacer seguimiento de los candidatos de manera eficiente.

Semanas 6 y 7: Diseño de Estrategias de Sourcing - Encuentra a los Mejores

  • Búsqueda de Talento: Utiliza diversas fuentes y canales para identificar y atraer a los candidatos de IT más adecuados.

  • Redes Sociales y Comunidades Online: Aprovecha plataformas como LinkedIn y GitHub para encontrar y conectar con profesionales de IT.

  • Eventos y Ferias de Empleo: Participa en eventos del sector para establecer contactos y conocer a potenciales candidatos.

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Semana 8: La Entrevista Efectiva - Selecciona con Precisión

  • Tipos de Entrevistas: Conoce diferentes formatos de entrevistas y cómo utilizarlos de manera estratégica.

  • Preguntas Estratégicas: Formula preguntas relevantes para evaluar las habilidades técnicas y blandas de los candidatos.

  • Evaluación y Toma de Decisiones: Analiza la información recopilada durante las entrevistas para seleccionar al candidato ideal.

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Semana 9: LinkedIn, ATS y Otras Herramientas de Sourcing - Potencia tu Búsqueda

  • LinkedIn Recruiter: Domina las funciones avanzadas de LinkedIn para buscar, conectar y atraer a profesionales de IT.

  • Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS): Utiliza herramientas ATS para gestionar el proceso de reclutamiento de manera eficiente.

  • Otras Herramientas: Explora plataformas y recursos adicionales para optimizar la búsqueda y selección de talento IT.

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Semana 10: Copywriting y Atracción de Talento - El Poder de las Palabras

  • Redacción Persuasiva: Crea mensajes atractivos y convincentes para atraer a los candidatos de IT.

  • Marketing de Contenidos: Utiliza blogs, redes sociales y otros canales para compartir información relevante y atraer a potenciales candidatos.

  • Inbound Recruiting: Implementa estrategias para que los candidatos encuentren a la empresa de forma proactiva

MATERIAL COMPLEMENTARIO:

  • Guiones de entrevistas

  • Glosario de perfiles IT

  • Modelos de planillas de seguimiento

  • Modelos de reportes de entrevistas para clientes

  • Infografías y mapas mentales para que logres rápidamente identificar los Perfiles IT, lenguajes de programación, frameworks y demás herramientas que necesites conocer

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 A lo largo del bootcamp, los participantes tendrán la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en ejercicios prácticos de sourcing y reclutamiento. Esto incluirá la búsqueda de candidatos reales para puestos de IT específicos, la redacción de anuncios de empleo, la realización de entrevistas simuladas y la evaluación de candidatos.

Vas a contar con:​

Prácticas reales de sourcing.

Work Book para que puedas tener a mano y usarlo de consulta  cada vez que lo necesites.

Soporte para consultas

Acceso a comunidad de colegas para intercambiar experiencias.

Podés acceder además a tutorías  para resolver dudas puntuales cuando lo necesites.

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