Cuando arrancamos en el mundo del IT Recruiting, nuestras metodologías venían de las prácticas tradicionales de selección. Sin embargo, la necesidad de agilizar nuestros procesos y poner en el centro a los candidatos nos llevó a revolucionar nuestra forma de trabajar.

 

Hoy te compartimos las estrategias fundamentales que implementamos para triunfar en este campo 😊

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1. Gamificación en el proceso: Nos dimos cuenta de la importancia de hacer el proceso de selección no solo efectivo, sino también disfrutable para los candidatos. Por eso, incluimos elementos de gamificación, transformando las evaluaciones y entrevistas en actividades más interactivas y divertidas. Esta estrategia no solo mejora la experiencia del candidato, sino que también nos permite ver sus habilidades en contextos más dinámicos. 🎮

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2. Foco en la Candidate Experience: Para nosotros es muy importante asegurarnos de que cada interacción con los candidatos sea positiva, respetuosa y enriquecedora, más allá del resultado. Entendemos que una experiencia positiva es clave no solo para atraer a los mejores talentos sino también para mantener una imagen positiva de nuestra empresa en el mercado laboral. 🌟

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3. Entender que somos aliados de los candidatos en la búsqueda de resultados: Adoptamos la visión de que nuestro rol va más allá de seleccionar; somos verdaderos socios de los candidatos en su camino profesional. Esta comprensión nos llevó a adoptar un enfoque más humano y personalizado, ofreciendo feedback constructivo y apoyo durante todo el proceso de selección. 👫

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🔥 ¿Por qué inscribirme?🔥

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- Construcción de relaciones positivas: Siendo aliados de los candidatos, fomentamos un ambiente de confianza y respeto mutuo.

- Mejora de la efectividad de los procesos de selección: Nuestro enfoque en la experiencia del candidato y la gamificación hace que nuestros procesos no solo sean más ágiles, sino también más atractivos para los participantes.

- Aumento en la calidad de contratación: Centrándonos en las necesidades y habilidades de los candidatos, mejoramos significativamente la adecuación entre el candidato y el puesto.

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Estamos convencidos de que la medición continua y la adaptación son claves para dejar atrás las prácticas pasadas de moda e incorporar tecnología que enriquezca cada etapa del proceso de selección.

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